¿Es La Forma Más Conveniente En 2023? Préstamo de empleado

Hablando de crédito en general, solemos pensar en un mundo estandarizado, pero la realidad nos lleva por delante Muchos aspectos Esto conduce a diferencias aún mayores entre una forma de crédito y otra.

Podría decirse que, de hecho, hay muchos tipos de préstamos que varían en términos de propósito, método de pago con plan de amortización, plazo o condiciones económicas aplicables.

Por ejemplo, una hipoteca con préstamo cambiado En ambos casos, sin embargo, es un desembolso de dinero agencia autorizada A los solicitantes que se comprometan a reembolsar principal e intereses de acuerdo con los procedimientos previstos en el plan de amortización.

De las muchas formas de tecnología involucradas en el concepto más amplio de crédito, existe sin duda una quinta forma de distribución. Hoy nos metemos de lleno en las complejidades de esta financiación con características muy concretas y requisitos igualmente definidos.

Préstamo de empleado

Desde el punto de vista normativo y legal, la quinta misión vio la luz el 5 de enero de 1950. Esta forma de financiación nació en el contexto histórico de un país pobre, cansado y frustrado en el largo camino hacia la guerra.

Con el fin de permitir un mayor acceso al crédito a los trabajadores afiliados al sector público, el Presidente de la República amplió posteriormente un decreto, combinado con un reglamento del 28 de julio, esencialmente haciendo de la estabilidad de los salarios estatales una garantía para los préstamos.

El marco regulatorio en sus inicios es bastante aburrido; De hecho, la quinta tarea es para empleados publicos y estatalesNo puede exceder un plazo máximo de 10 años (120 cuotas mensuales) y se debe aportar como garantía un seguro de vida.

Cronológicamente, la disposición legal más reciente para el sistema de préstamos respaldados por salarios es la ley de 2015, que se amplió para aplicarse también a los trabajadores del sector privado contratados con contratos permanentes.

Quinta tarea: ¿qué es?significado

Una quinta distribución (salario o pensión) es un tipo especial de préstamo cuyo calendario de amortización proporciona Cuotas directamente en la nómina (o en un comprobante de pensión).

A diferencia de otras formas de tecnología, la determinación de cuotas mensuales es fundamental para determinar el capital máximo a pagar; de hecho, por ley, las cuotas mismas No más de la quinta parte del salario.. La denominación específica del préstamo se deriva de este vínculo contractual que no puede eludirse de ninguna manera.

Dado que las cuotas son fijas y se consideran legalmente sostenibles, el capital máximo a pagar es proporcional al plazo del préstamo elegido. Obviamente, cuanto más largo sea el período del préstamo, mayor será la cantidad disponible.

Quinta tarea: ¿cómo funciona?

La quinta tarea es préstamo de tasa fijade duración variable y sin uso previsto.

Solicitar este préstamo no significa presentar documentación adicional sobre para qué se pagó el dinero, aunque, para ser honestos, no es raro que las agencias de crédito soliciten información más detallada.

La quinta asignación puede tener un Duración entre 24 y 120 meses (todos los términos intermedios son posibles) e incrementado por la tarifa fija determinada en el contrato y cualquier tarifa inicial adicional requerida por la institución adjudicadora.

El plan de amortización prevé cuotas mensuales (parte de principal y parte de intereses devengados) mediante domiciliación en nómina o boletas de pensión, como ya hemos dicho, el importe máximo de los compromisos financieros no puede superar los cinco céntimos de salario neto Uno de (salvo en algunos casos analizaremos más adelante).

Requisitos de acceso al crédito

Las distribuciones de nómina son préstamos reservados para empleados públicos, estatales o privados con contrato de trabajo indefinido, y Período mínimo de servicioTambién está disponible para los jubilados que reciben beneficios superiores a las pensiones sociales.

Por otro lado, no puedo firmar contratos de distribución de salarios para todas las categorías de trabajadores (como autónomos, números de IVA y artesanos) que no pueden producir nóminas y contratos de trabajo.

De hecho, para estas categorías particulares de trabajadores, Falta un requisito previo requerido Contrato de presencia del empleador.

¿Cómo solicitar la asignación de quinto de primaria?

Si tiene los requisitos previos necesarios, el primer paso para obtener una quinta asignación es solicitar una serie de comillas Determinar la conveniencia económica de la transacción en términos de la cantidad máxima disponible y las tarifas asociadas.

Una vez que haya identificado una institución de crédito de su conveniencia, puede continuar con el segundo paso requerido para iniciar la fase preliminar de su préstamo.

Para esto es necesario Presentar documentos personales válidos, código de control de impuestos y uno o más documentos de ingresos (Resguardo de nómina, recibo de pensión, tipo 730 o certificado único para pensionistas)

La aprobación por escrito del empleador también es importante, ya que el empleador será sustancialmente responsable de realizar los pagos mensuales al proveedor.

Hay dos niveles distintos en la fase de investigación inicial de los burós de crédito. Por un lado, de hecho, hay evaluación de la condición Es necesario tener acceso a préstamos respaldados por salarios y solvencia de los trabajadores y, por otro lado, un análisis profundo de la solvencia de los empleadores.

De hecho, debe quedar claro que para las entidades que no están sujetas a un procedimiento de insolvencia (por ejemplo, los estados), la entidad de crédito no suele causar ningún daño a la franquicia, mientras que Es posible que no consideren adecuado financiar a todos estos trabajadores del sector privado. Empleado por una empresa que no se considera totalmente solvente.

Una vez determinados estos elementos, la entidad de crédito procederá a determinar el capital financiable y la sostenibilidad de las cuotas y elaborará un contrato específico que contenga los siguientes elementos:

• financiación de capital;
• la forma técnica de financiación;
• Tasa de interés aplicable y tasa efectiva anual;
• Cuota Adicional;
• Montos de cuotas fijas y fechas de vencimiento;
• Garantías accesorias con carácter de seguro.

De hecho, debe mantenerse una especificación específica para abordar el tema (legal) de la cobertura de seguro requerida para otorgar préstamos.

En detalle, se trata de seguro de vida Contra el riesgo de morir por mi empleados publicos y estatales a mi gente retiradaAdemás, para los trabajadores del sector privado, se debe proporcionar un seguro adecuado contra un posible desempleo.

Ambas partes firman un contrato y el empleador envía un representante de pagos que se compromete a pagar las cuotas mensuales, cerrando la fase de crédito, seguida del pago real, generalmente por transferencia bancaria.

Las cuotas mensuales, generalmente a partir del mes siguiente al pago, se realizan en un recibo de pensión o recibo de pago por domiciliación. Como ya hemos tenido ocasión de subrayar, el importe de la cuota mensual del préstamo no puede exceder de la quinta parte de la cuota neta, pero ¿cómo se realiza el cálculo exacto de la cuota?

El procedimiento matemático más simple es dividir la cantidad neta recibida cada mes por cinco, pero eso no es del todo correcto.Las agencias de crédito también incluyen todo esto en sus cálculos generales de lo que cobran a los trabajadores. Mensualidades adicionales o bonos de empresa determinados y recurrentes Contribuir a los ingresos totales. El decimotercero, por ejemplo, entra en esta cuenta con plenos derechos.

Entonces, al final del día, la determinación de la cuota es un poco más complicada que la determinada por una simple división, y un poco más grande.

Por último, cabe señalar que existen oportunidades Extender el compromiso económico mensual más allá de la norma del 20%, hasta el doble ese porcentajeEsto se conoce como doble quintillón y, si bien es similar a la distribución clásica con un contrato ligeramente diferente, en algunos casos se puede combinar con la quinta distribución tradicional para ciertas clases de trabajadores.